為切實(shí)做好學(xué)校新聘教職工崗位試用期考核管理工作，強(qiáng)化教職工崗位意識(shí)，根據(jù)有關(guān)人事管理規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 本辦法適用于與學(xué)校簽訂聘用合同的新聘人員。
第二條 學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)人員合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。非初次就業(yè)合同期限3年以上的，試用期為6個(gè)月。
第三條 人事處負(fù)責(zé)試用期考核工作的組織與實(shí)施。各單位考核工作組根據(jù)學(xué)校要求，具體實(shí)施對(duì)本單位新聘人員的試用期考核工作。
第四條 考核內(nèi)容
試用期考核應(yīng)以各類人員的聘用合同內(nèi)容和崗位職責(zé)要求為依據(jù)，全面考察其所應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作的完成情況。考核內(nèi)容主要包括思想政治、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、協(xié)作精神、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面。
根據(jù)不同崗位的要求分別按照以下重點(diǎn)進(jìn)行考核：
（一）教學(xué)、科研人員的考核重點(diǎn)為教書育人、為人師表情況，教學(xué)、科研能力，以及參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)等。
（二）黨政管理人員的考核重點(diǎn)為工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、政策水平、學(xué)習(xí)能力、服務(wù)質(zhì)量等。
（三）輔助技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等人員的考核重點(diǎn)為業(yè)務(wù)水平、操作技能，為教學(xué)、科研工作提供保障服務(wù)等。
（四）專職輔導(dǎo)員的考核重點(diǎn)為日常思想政治教育管理，包括思想政治教育，黨團(tuán)、班級(jí)建設(shè)與管理，就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，資助育人，心理健康教育等。
第三章 考核程序及方法
第五條 考核程序
（一）個(gè)人總結(jié)。人事處印發(fā)試用期滿考核通知，各單位通知被考核人員，對(duì)試用期工作進(jìn)行書面總結(jié)，填寫《巢湖學(xué)院試用期滿考核登記表》；
（二）組織考核。由各用人單位、人事處和學(xué)校相關(guān)部門有關(guān)人員共同組成各單位考核工作組，對(duì)被考核人進(jìn)行考核。被考核人提交書面總結(jié)材料并述職，考核工作組在用人單位一定范圍內(nèi)開(kāi)展測(cè)評(píng)和談話了解，查看有關(guān)工作材料，經(jīng)評(píng)議后確定考核意見(jiàn)和等次；
（三）反饋與公示。考核工作組將考核結(jié)果通知被考核人，并進(jìn)行公示。對(duì)考核結(jié)果有異議者，被考核人員可向校申訴委員會(huì)進(jìn)行申訴；
（四）學(xué)校審定。各有關(guān)單位將被考核人員考核登記表報(bào)人事處，由人事處匯總考核和復(fù)議結(jié)果報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定；
（五）備案存檔。將審定無(wú)異議的考核登記表存入個(gè)人檔案。
第四章 考核等次及結(jié)果使用
第六條 試用期考核結(jié)果分為合格、基本合格和不合格三個(gè)等次。
（一）符合以下條件者，考核應(yīng)為合格等次：
1.思想政治素質(zhì)高，師德表現(xiàn)良好；
2.認(rèn)真遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各種規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，能積極參加集體活動(dòng)和公益活動(dòng)，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
3.有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉本崗位工作，能按要求較好地完成受聘崗位所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；
4.工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，工作中未出現(xiàn)明顯失誤。
（二）有以下情況之一者，考核應(yīng)為基本合格等次：
1.組織紀(jì)律性不強(qiáng)，工作主動(dòng)性欠缺；
2.工作能力、業(yè)務(wù)水平基本符合崗位需求；
3.基本能完成受聘崗位所規(guī)定的任務(wù)；
4.工作中出現(xiàn)差錯(cuò)等不良情況。
（三）有以下情況之一者，考核應(yīng)為不合格等次：
1.思想政治素質(zhì)較差，有違反學(xué)校師德師風(fēng)負(fù)面清單的行為；
2.不能有效履行崗位職責(zé)或勝任崗位工作要求；
3.違反校紀(jì)校規(guī)，給學(xué)校造成一定損失或名譽(yù)損害；
4.違反規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果；
5.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
6.不服從或拒絕接受單位安排的工作任務(wù)，經(jīng)教育仍無(wú)改進(jìn)；
7.無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加試用期考核；
8.經(jīng)考核認(rèn)定的其他有關(guān)不合格情形。
第七條 考核結(jié)果的使用。
（一）試用期考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。
（二）試用期考核為合格者，予以聘用在相應(yīng)的崗位，繼續(xù)履行聘期聘用合同。
（三）試用期考核為基本合格者，延長(zhǎng)6個(gè)月試用考察期，再次考核不合格或者基本合格者，學(xué)校予以解聘。
（四）考核為不合格者，學(xué)校可單方面解除聘用合同。
第五章 其 他
第八條 試用期考核是教職工聘用管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是建設(shè)高素質(zhì)教職工隊(duì)伍的根本需要，凡未進(jìn)行試用期考核的應(yīng)停發(fā)工資等待遇。
第九條 各單位考核工作組要嚴(yán)格考核紀(jì)律，認(rèn)真開(kāi)展考核工作，對(duì)違反考核紀(jì)律的單位、人員，予以嚴(yán)肅處理。
第六章 附 則
第十條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的新聘人員試用期考核參照本辦法執(zhí)行。